Informazioni Generali
Le Criticità degli Appalti: lo Stato dell’Arte
(CCNL, costo manodopera, oneri aziendali, previsione prezzi, modifica al contratto, parità di genere)
Dettagli
CORSO WEBINAR
ORARIO DEL CORSO:
Martedì 4 Febbraio 2025: dalle ore 9:30 alle ore 13:30;
Per un totale complessivo di 4 ore di formazione
Relatore: Dott.ssa Francesca Petullà, Fondatrice dello Studio Legale avv. Francesca Petullà vanta un’ approfondita conoscenza del Diritto Internazionale, Comunitario e Amministrativo, con particolare riferimento alla contrattualistica pubblica e alla disciplina delle acquisizioni e gare per appalti di lavori, forniture e servizi. Ha svolto attività di ricerca presso la Cattedra di Diritto Internazionale dell’Università di Roma “Tor Vergata”, presso il CNR e il Centro Studi della LUISS. Esercita attività di docenza e programmazione per corsi e convegni, si occupa di formazione interna presso Amministrazioni pubbliche e soggetti privati e collabora in qualità di redattore, con le riviste giuridiche (Il Sole 24 Ore)
Modulo 1: Gestione Economica e del Personale
La Manodopera, CCNL e Oneri Aziendali
- Contesto Normativo: La rilevanza del costo del personale nel Nuovo Codice (Art. 41) e l’impatto del principio di risultato e di fiducia.
- CCNL di Riferimento e Equivalenza: L’individuazione del CCNL applicabile e la clausola di equivalenza delle tutele (Art. 11, c. 1).
- La giurisprudenza formatasi sul concetto di equivalenza e la sua gestione da parte dell’Ente.
- Le indicazioni del Bando Tipo ANAC in materia di costi del personale.
- Costo del Lavoro e Oneri Aziendali: Metodologie e strumenti per il calcolo.
- La non ribassabilità del costo della manodopera (Art. 41, c. 13) e la verifica dell’anomalia.
Revisione dei Prezzi e Rischio Inflattivo
- Obbligo Contrattuale: L’obbligo di inserire le clausole di revisione dei prezzi (Art. 60) nei contratti.
- Aggiornamento vs. Revisione del Prezzo: Chiarimento delle differenze tra i due
- Il Sistema ISTAT: Funzionamento degli indici ISTAT e l’utilizzo per l’applicazione delle formule di revisione.
- Procedure e Limiti: L’iter amministrativo per richiedere e disporre la revisione
Modulo 2: Gestione del Contratto e Clausole Sociali
- Modifiche Contrattuali e Durata
- Le Modifiche Ammesse: Disamina dettagliata delle ipotesi di modifica dei contratti in corso d’esecuzione (Art. 120 e 121) e i limiti economici da rispettare.
- Estensioni e Proroghe: Il regime delle proroghe tecniche e la loro limitata ammissibilità.
- Il Quinto d’Obbligo nel Nuovo Codice: applicabilità e limiti operativi.
- Il divieto generale di rinnovo tacito dei contratti.
Ruolo del RUP: L’autorizzazione e la gestione delle modifiche contrattuali.
Parità di Genere e Criticità Generali
- Clausole Sociali e Parità:
- L’obbligo di inserire specifiche clausole sociali (Art. 57) nei bandi.
- La Parità di Genere e Generazionale: Gli strumenti premiali e le certificazioni
richieste (es. Certificazione di Parità). - Disamina di Criticità Frequenti:
- Le problematiche nella gestione delle cauzioni (provvisoria e definitiva).
- L’uso corretto e i limiti degli affidamenti diretti.
- La gestione del subappalto.
- Q&A: Sessione finale di Domande e Risposte aperte.
Quota di partecipazione € 300,00 per un totale complessivo di 4 ore di formazione, comprende anche il materiale didattico.
Al termine del corso è previsto un test di valutazione facoltativo che darà diritto al relativo attestato.
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Al termine del corso è previsto un test di valutazione facoltativo che darà diritto al relativo attestato.
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Martedì 4 Febbraio 2025: dalle ore 9:30 alle ore 13:30;
Per un totale complessivo di 4 ore di formazione
Richiedi Informazioni
Le registrazioni possono essere effettuate telefonicamente al numero 080.2460212 o direttamente sul sito formazione.temposrl.com
- Programma e Contenuti
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Martedì 4 Febbraio 2025: dalle ore 9:30 alle ore 13:30;
Per un totale complessivo di 4 ore di formazione
Relatore: Dott.ssa Francesca Petullà, Fondatrice dello Studio Legale avv. Francesca Petullà vanta un’ approfondita conoscenza del Diritto Internazionale, Comunitario e Amministrativo, con particolare riferimento alla contrattualistica pubblica e alla disciplina delle acquisizioni e gare per appalti di lavori, forniture e servizi. Ha svolto attività di ricerca presso la Cattedra di Diritto Internazionale dell’Università di Roma “Tor Vergata”, presso il CNR e il Centro Studi della LUISS. Esercita attività di docenza e programmazione per corsi e convegni, si occupa di formazione interna presso Amministrazioni pubbliche e soggetti privati e collabora in qualità di redattore, con le riviste giuridiche (Il Sole 24 Ore)
Modulo 1: Gestione Economica e del Personale
La Manodopera, CCNL e Oneri Aziendali
- Contesto Normativo: La rilevanza del costo del personale nel Nuovo Codice (Art. 41) e l’impatto del principio di risultato e di fiducia.
- CCNL di Riferimento e Equivalenza: L’individuazione del CCNL applicabile e la clausola di equivalenza delle tutele (Art. 11, c. 1).
- La giurisprudenza formatasi sul concetto di equivalenza e la sua gestione da parte dell’Ente.
- Le indicazioni del Bando Tipo ANAC in materia di costi del personale.
- Costo del Lavoro e Oneri Aziendali: Metodologie e strumenti per il calcolo.
- La non ribassabilità del costo della manodopera (Art. 41, c. 13) e la verifica dell’anomalia.
Revisione dei Prezzi e Rischio Inflattivo
- Obbligo Contrattuale: L’obbligo di inserire le clausole di revisione dei prezzi (Art. 60) nei contratti.
- Aggiornamento vs. Revisione del Prezzo: Chiarimento delle differenze tra i due
- Il Sistema ISTAT: Funzionamento degli indici ISTAT e l’utilizzo per l’applicazione delle formule di revisione.
- Procedure e Limiti: L’iter amministrativo per richiedere e disporre la revisione
Modulo 2: Gestione del Contratto e Clausole Sociali
- Modifiche Contrattuali e Durata
- Le Modifiche Ammesse: Disamina dettagliata delle ipotesi di modifica dei contratti in corso d’esecuzione (Art. 120 e 121) e i limiti economici da rispettare.
- Estensioni e Proroghe: Il regime delle proroghe tecniche e la loro limitata ammissibilità.
- Il Quinto d’Obbligo nel Nuovo Codice: applicabilità e limiti operativi.
- Il divieto generale di rinnovo tacito dei contratti.
Ruolo del RUP: L’autorizzazione e la gestione delle modifiche contrattuali.
Parità di Genere e Criticità Generali
- Clausole Sociali e Parità:
- L’obbligo di inserire specifiche clausole sociali (Art. 57) nei bandi.
- La Parità di Genere e Generazionale: Gli strumenti premiali e le certificazioni
richieste (es. Certificazione di Parità). - Disamina di Criticità Frequenti:
- Le problematiche nella gestione delle cauzioni (provvisoria e definitiva).
- L’uso corretto e i limiti degli affidamenti diretti.
- La gestione del subappalto.
- Q&A: Sessione finale di Domande e Risposte aperte.
Quota di partecipazione € 300,00 per un totale complessivo di 4 ore di formazione, comprende anche il materiale didattico.
Al termine del corso è previsto un test di valutazione facoltativo che darà diritto al relativo attestato.
- Iscrizioni
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Quota di partecipazione € 300,00, per un totale complessivo di 4 ore di formazione, comprende anche il materiale didattico.
Al termine del corso è previsto un test di valutazione facoltativo che darà diritto al relativo attestato.
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Martedì 4 Febbraio 2025: dalle ore 9:30 alle ore 13:30;
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